第2种观点： 法律分析：委托人: 性别: 出生日期: 身份证编号:被委托人: 性别: 出生日期: 身份证编号:本人xxx，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候，亲自来领取本人工资，特委托xxx代为领取。请公司将我的工资共xxxX元，交由xxx，我均予以认可,承担相应的法律责任。委托人：XXXXXXX年XX月XX日委托书的注意事项;法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第3种观点： 法律分析：举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：（一）劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；（二）劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；（三）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；（四）公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；（五）劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；（六）劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。（七）其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；?(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。