工资发错员工拒还，可以协商解决，协商不成可以走司法途径追回公司损失。【法律依据】《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。