法律分析：公司发工资发错人了可以与对方进行协商或报警解决，具体有以下方法：
1、与对方进行协商处理；
2、协商失败可以通过调解处理；
3、向其发律师函，限期归还；
4、向起诉要求归还。
如果有证据显示是汇错或汇多款项给那位员工，该笔款项属不当得利，用人单位可以向不当得利者追回错发工资。
法律依据：《中华人民共和国刑法》
第九十二条 【公民私人所有财产的范围】本法所称公民私人所有的财产，是指下列财产：
（一）公民的合法收入、储蓄、房屋和其他生活资料；
（二）依法归个人、家庭所有的生产资料；
（三）个体户和私营企业的合法财产；
（四）依法归个人所有的股份、股票、债券和其他财产。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。