根据《劳动合同法》规定，劳动者单方面解除劳动合同需要提前告知。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内则需要提前三日通知。同时，劳动者在解除劳动合同时需要履行提前通知的义务。
法律分析
劳动者单方面解除劳动合同需要提前告知。劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可。
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
劳动合同解除时间是怎样的？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在协商一致解除、出现法律规定的解除情形、出现不可抗力致使劳动合同无法履行、出现劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及法律、行规规定的其他情形下解除。但是，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
另外，《劳动合同法》规定劳动合同解除或者终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第三十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
结语
劳动者单方面解除劳动合同需要提前告知，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在解除劳动合同时需要履行提前通知的义务。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。