劳动合同未签订超过两年，公司应支付劳动者每月实发工资的双倍，已发放工资部分需扣除。"双倍工资"并非指工资的双倍，而是指劳动者每月实发工资的双倍，具体按实际发放工资计算。
法律分析
两年多没签劳动合同，从工资满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
拓展延伸
员工权益保障：追溯两年多未签合同的赔偿范围
根据劳动法的规定，员工在两年多未签订合同的情况下，仍然享有一定的赔偿权益。具体赔偿范围包括但不限于：1.工资赔偿：根据实际工作情况和行业标准，计算员工应获得的工资，并追溯支付未签合同期间的工资差额；2.社会保险赔偿：补缴员工应享有的社会保险费用，包括养老、医疗、失业等；3.经济补偿金：根据员工工龄和工资水平，支付相应的经济补偿金；4.违约金赔偿：雇主因未签合同而违反法律规定，需支付违约金给员工。需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能因地区和具体情况而异，建议员工咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。
结语
根据劳动法规定，两年多未签劳动合同的员工有权获得一定的赔偿。赔偿范围包括工资赔偿、社会保险赔偿、经济补偿金和违约金赔偿。工资的双倍指的是劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。具体赔偿金额和方式可能因地区和情况而异，建议咨询专业律师获取准确的法律建议和指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。