未签订书面劳动合同的用人单位需支付劳动者二倍工资；未签订无固定期限劳动合同的用人单位需支付劳动者二倍工资；违规未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的用人单位需承担赔偿责任。
法律分析
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
未签合同工作满两年后的赔偿标准如何确定？
未签合同工作满两年后的赔偿标准是根据相关法律和劳动合同的规定来确定的。在大多数情况下，根据劳动法的规定，雇主应当支付员工相应的经济补偿。具体的赔偿金额通常由以下几个因素决定：员工工资、工作年限、岗位职责等。在确定赔偿标准时，还需要考虑当地的劳动法规定和行业惯例。因此，具体的赔偿金额可能会因地区和行业而异。如果您遇到了这种情况，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取准确的法律意见和指导。
结语
根据劳动法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资；未签订无固定期限劳动合同的，应支付劳动者二倍工资。对于违反劳动法规定的用人单位，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并处以相应的赔偿金。对于解除或终止劳动合同未支付经济补偿的情况，也应按法规进行赔偿。具体赔偿标准应根据相关法律和劳动合同的规定来确定，建议咨询专业劳动法律顾问或律师以获取准确指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。