法律分析：一般单位满勤的福利是一个月4天假工休，既然不是满勤就没有4天工休福利，工资也是按出勤天数计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。