员工被单位解雇后，可以通过要求继续履行合同或获得赔偿金，或寻找新工作来维护自己的权益。在选择行动方案前，员工应了解解雇原因和程序是否合法，并与单位协商解决问题。如果无果，可寻求劳动监察部门的帮助并提交申诉文件，以维护自己的权益。
法律分析
如果员工在合同签订后被单位解雇，且单位声称解雇是合法的，那么员工可以尝试以下两种方式来维护自己的权益。第一种方式是要求单位继续履行劳动合同或者向员工支付双倍的赔偿金。第二种方式是寻找其他工作，确保自己的职业发展不受影响。
在选择行动方案之前，员工应该先了解单位解雇的原因以及解雇程序是否合法。如果单位声称解雇是合法的，那么员工可以尝试与单位协商解决问题，并确保自己有足够的证据来支持自己的权益。如果协商无果，员工可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，并提交相应的申诉文件。
总之，员工在遇到合同签订后被单位解雇的情况时，应该先了解自己的权利和义务，并采取相应的行动来维护自己的权益。
拓展延伸
解雇后的合同纠纷解决方案
解雇后的合同纠纷解决方案通常需要依据相关法律法规进行处理。首先，被解雇方应仔细审查合同条款，了解自己的权益和义务。其次，可以考虑与雇主协商解决纠纷，寻求和解或调解的可能性。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的法律权益并采取进一步行动。在采取法律行动之前，收集相关证据，包括合同文件、工作记录和通信记录等，以支持自己的主张。最后，根据具体情况，可以选择向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的权益。在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保合法权益得到充分保护。
结语
在遇到合同签订后被单位解雇的情况下，员工可以采取多种方式来维护自己的权益。首先，要求单位继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金，是一种有效的方式。其次，寻找其他工作，确保自己的职业发展不受影响，也是一种明智的选择。在选择行动方案之前，员工应先了解解雇的原因和合法程序，并与单位协商解决问题。如协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助并提起申诉。解雇后的合同纠纷解决需要依据法律法规进行处理，建议咨询律师意见并收集相关证据。最后，根据具体情况，可以选择诉诸法律手段，维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。