1、了解所负责职位的行业状况和客户公司状况;
2、与客户详细沟通，对所委托招聘职位进行职位分析及评估(包括岗位描述)，利用多种有效途径寻找候选人;
3、对候选人初步筛选、电话/约见面试、推荐面试、录用等招聘程序(对候选人的工作资历、离职原因、个性、能力、潜质和期望薪水等方面进行评估);
4、与客户对接签订合同/续签合同;
5、保持与客户和候选人的双向沟通，做好协调工作;
6、考勤，文件资料的撰写和分类整理，行政工作;
7、配合董事长做一些工作;微信公众平台的维护。