员工薪资待遇调整及考勤制度申请
尊敬的领导：
一、员工薪资调整
服务员：基本工资（2700元）+全勤奖（300元）=3000元（新员工应聘标准下调200元）
传菜员：基本工资（2500元）+全勤奖（300元）=2800元（新员工下调200元）
住宿管理水电费用上调至100元。
福利待遇：菜品及套餐提成、酒水提成、办卡提成。
年假、婚假、丧假、产假及国家法定节假日等假期。
年度优秀员工评选、年终奖金、公司聚餐。
备注：优势：能更快的招收到新员工，加以培训和要求，员工能更加珍惜工
作机会，执行力更强，很大幅度的提升服务品质，有利于制度的施行，最大限度的避免过多的人情管理，使员工有更大的积极性，有激情的去面对工作，更有效的避免乱请假现象发生，以及人员紧缺，缺编现象发生。
劣势：总体前厅工资上调，增加人员成本，削减公司整体的利润率。、
二、考勤制度
1、基本工资：按照当月出勤天数计算
2、工休：每周一天休息，员工排班排休固定，需要调休需提前一天作申请，私自换休按旷工处理
3、法定节假日：根据国家法定节假日制度，结合餐饮管理条例制度，安排休息假日，需提前申请，连休需提前3天申请。
4、病假：需出示正式医院开具的病假条，方可办理，扣除请假当天薪资，全勤奖扣除50%（150元）
5、事假：请假一天需提前一天申请，请假多天需提前3天申请，获批准后方可休事假，扣除当月全勤奖金，当月工资计算方式：
基本工资除30乘出勤天数=当月工资
备：请假当日所在周，工休作废，不予提供。
6、旷工：无故旷工一天，除扣除当日工资以外，额外扣除三天工资（一次类推），扣除全部全勤奖金，扣除周工休，无故旷工三天视为自动
离职，签罚单200元，当月薪资按实习工工资结算。
7、迟到：迟到5分钟以内（含5分钟），签罚单20元，5分钟以上，签罚单30元，月累迟到时间超过30分钟，扣除全部全勤奖金。
8、丧假：需出示直系亲属死亡证明，方可办理，工龄一年以内，可提供带薪丧假5天，工龄一年以上，可提供带薪丧假7天。
9、婚假：需出示本人结婚证明，工龄一年以内，带薪婚假5天，工龄一年以上带薪婚假7天。
10、产假：需出示出生证明（女职员）可办理产假3月，无全勤奖，工资按照北京市最低工资标准发放。
妥否请您斟酌。