工伤认定后辞职，用人单位应给予补偿。工伤后职工需进行劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
法律分析
劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
拓展延伸
离职后遭遇工伤，如何维护自己的权益？
离职后遭遇工伤，保护自己的权益至关重要。首先，及时寻求医疗帮助，确保工伤得到妥善治疗。同时，保留所有与工伤相关的医疗记录、证明和报告，这些文件将成为维护权益的重要证据。其次，与雇主或保险公司沟通，详细说明工伤的原因和情况，并要求进行赔偿。如果遇到拒赔或赔偿不公的情况，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。此外，了解相关劳动法律法规，了解自己的权益和保护措施也是至关重要的。最重要的是保持沟通和坚定，不轻易放弃维护自己的权益，争取公正的赔偿。
结语
离职后遭遇工伤，维护权益至关重要。首先，及时就医，确保得到妥善治疗。保留相关医疗记录、证明和报告，作为维权的重要证据。其次，与雇主或保险公司沟通，详细说明工伤情况，并要求赔偿。若遇到拒赔或不公赔偿，可寻求法律援助，咨询专业律师意见，捍卫合法权益。了解劳动法律法规，掌握自身权益和保护措施同样重要。保持沟通和坚定，不轻言放弃，争取公正赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。